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你好，我所在单位现在单方面逼迫我转岗，而且转岗后工资也与我以前的工作不对称。不接受转岗就逼迫我主动辞职，社保也是单位上交的。请问我该如何运用法律来保护我的利益

其他 2018-12-09 10:59 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，建议及时起诉要求赔偿
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-12-05 16:07

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  • 社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
    (一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
    (二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
    (三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
    (四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
    (五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-09 10:59

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  • 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合法律律师团队律师

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    2018-12-08 09:59

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  • 社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
    　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
    　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
    　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
    　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
    　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
    　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-06 09:27

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  • 你好，单位要补偿你
    【追问】目前单位也没和我解除合同。就是每天都安排我去不同的部门签到待命。照这样下去我该如何去维权
    【回答】尽快劳动仲裁。
    邵贤南律师

    邵贤南律师

    2018-12-05 16:04
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