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我与公司签了一年合同，日工资200元一天9小时按出勤天数计算。到了月未结工资却扣我薪水以缺勤算矿工计算，一直协商无效，合同也并没注明请假必写请假条。我一气之下就停止了工作有10多天，请问这算违反合同协议吗？拜托

其他 2018-12-11 13:28 人浏览
共2位律师解答
  • 法律明文规定，如果员工旷工，单位不能随意扣除员工全部工资，也不能扣除双倍工资，只能扣除旷工期间的工资。公司随意扣除员工工资，员工可以与公司协商，协商无果可以申请劳动仲裁。你自己停工10多天，属于旷工的情形，一般来说，旷工是公司不允许的，公司也可以由此解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。你可以根据你们公司的情况先协商解决
    【追问】如公司违约在先不执行合同约定的工资支付而经与公司协商无效的情况下停止工作算旷工吗？被公司以自动离职处理合法吗？如何追讨赔偿，有何依据？拜托
    许彦律师

    许彦律师认证

    2018-12-11 12:59

     咨询我
  • 你好，根据公司 员工手册协商处理，主动旷工，公司是可以因此接触劳动合同，如还有其他问题，可来电咨询，进一步沟通后会给您更详细全面的解答
    【追问】如公司不愿支付或拖欠合同约定工资经协商无果，员工停了工作责任在谁？被公司以自动离职处理合法吗？
    姜超律师

    姜超律师

    2018-12-11 13:28
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