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用人单位一年未签劳动合同，以及缴纳任何保险，证据充足，申请劳动仲裁的胜算大吗

其他 2018-12-12 22:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，具体要看你是以什么理由申请劳动仲裁，以及申请劳动仲裁的请求是什么，但是前提都得是你在没有劳动合同和社保缴费记录的前提下能够证明你与公司之间存在劳动关系。
    张琪律师

    张琪律师认证

    2018-12-12 22:13

     咨询我
  • 没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的，只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据，包括 工资卡 考勤 工友人证 书证 工服 胸卡 社保记录等，可以反映双方之间的劳动关系，另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 每月支付双倍工资，用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同 视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁。只要劳动者的诉请 符合相关的法律 法规 那么应当会胜诉的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-12 20:12

     咨询我
  • 单位必须要与用人单位签订劳动，否则要支付，赔偿金，
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-12 20:28
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