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今年11月11日入职，还在试用期内。现在想要离职，老板说要提前一个月提出申请，我看了劳动法是三天就可以，老板说必须一个月，提前走没工资。没有签订任何合同，没有看到任何公司规章制度！

其他 2018-12-14 17:53 人浏览
共6位律师解答
  • 收集相关证据，去法院起诉他。
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-14 14:29
  • 这是可以向劳动部门投诉的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-12-12 20:37

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  • 可以向劳动部门投诉的
    王林律师

    王林律师认证

    2018-12-14 17:53

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  • 建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-14 08:16

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-13 12:52

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  • 个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-13 09:17

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