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3月份在公司入职6月份查出来怀孕了，一直工作到现在，最近高管想辞退孕妇怎么办

其他 2018-12-18 20:33 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-18 20:33

     咨询我
  • 您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-13 15:48

     咨询我
  • 员工怀孕期间是不可以辞退
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-12-13 21:40

     咨询我
  • 你好，需要人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-13 15:40

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  • 双倍补偿金申请
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-13 18:02
  • 您好！可以申请劳动仲裁维权。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
    贾江红律师

    贾江红律师

    2018-12-13 16:06
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-13 15:55
  • 你好，员工怀孕期间是不可以辞退的，可以去劳动局部门申请仲裁
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-12-13 15:36
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