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我在公司上班了2个月，怀孕被辞退了

其他 2019-04-12 04:14 人浏览

共5位律师解答

你好，女性职工怀孕期间是不能辞退的，公司是因为你怀孕辞退的吗，还是有什么其他的原因呢，如果是这样的话你是可以获得经济补偿金的，你跟单位之间有没有签订劳动合同呢，现在是已经被辞退了吗，方便的话你可以跟我详述一下你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。

【追问】是的怀孕被辞退

【回答】你好，这样的情况的话是可以要求赔偿金的，你有没有跟单位协商过，现在是已经被辞退吗，你可以详细跟我说一下你的情况，我帮你分析指导，可以直接来电免费咨询。

廖前胜律师

2017-07-31 14:22
你好，请问被辞退的原因是什么？有没有书面的告知书？我国不允许在女职工怀孕期间无理由辞退，如果怀孕不适宜该岗位，也应当调岗而已。具体情况可来电咨询，以便进一步解答。

邓普云律师认证

2017-07-31 15:46

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怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位解除劳动合同证明书。

平台法律顾问团队官方

2019-04-12 04:14

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 03:20

咨询我
您好，您有签劳动合同吗？公司辞退您的原因就是因为您怀孕吗？建议您来电说明具体情况，我再为您分析您可以主张的赔偿有哪些

【追问】是的

【回答】您好，建议来电说一下具体情况

王凡律师

2017-07-31 13:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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