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公司说生育金的发放是要扣掉产假四个月的工资及

其他 2020-10-22 00:43 人浏览
共4位律师解答
  • 1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
    2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
    3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
    　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-22 00:43

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  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-05-17 10:58

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  • 带薪产假的意思是：产假98天里、你会得到基本工资、就是最基本的基本工资、不包含公司的奖金津贴之类的、所以如果公司已经支付你基本工资、那就已经做到要求了另外就是你通过报销生育保险还会得到一笔固定金额、就是报销来的费用
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-14 09:59

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  • 建议与单位协商一下，津贴是不能扣你的工资的
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-14 11:09
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