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A公司于2017年4月21日聘用为其子公司B公司员工，后电话通知为关联公司D公司上班，2017年4月24日到d公司报到，工作到2017年9月30日。期间未签订劳动合同，接A公司电话通知到子公司C公司上班，2017年10月9日到c公司报到，于2017年11月10日接通C公司口头通知以不适应公司工作为由解除劳动合同关系。我可以申请D公司未签订劳动合同双倍工资赔偿吗？怎样支维护我的合法权益？

其他 2018-12-14 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你是可以主张未签订劳动合同的双倍工资的，可以向劳动局申请仲裁
    【追问】D公司在南京，C公司在淮安，A公司在宿迁，请问我在那地申请仲裁？谢谢你
    高丽律师

    高丽律师

    2018-12-14 13:32
  • 从2017.11.10起算至今，你这个已经超过劳动仲裁一年时效，会丧失胜诉权。
    【追问】2018年11月1日已淮安盱眙申请仲裁，以C公司为被申请人，A公司列为第三人，赔偿双倍工资，能胜诉吗？D公司与AC公司是关联公司。如败诉可以到南京申请仲裁D公司赔偿双倍工资吗？时效性过了吗？
    张曙光律师

    张曙光律师认证

    2018-12-14 14:33

     咨询我
  • 只要与关联公司一家公司签订劳动合同就认为签订合同
    【追问】c公司签订劳动合同从2017年I0月9日到2018年10月8日止，我与D公司未签订，期间的劳动保险未缴纳，可以申请双倍工资赔偿及支付劳动保险相关费用？
    【追问】c公司签订劳动合同从2017年I0月9日到2018年10月8日
    【追问】c公司签订劳动合同从2017年I0月9日到2018年10月8日
    【追问】c公司签订劳动合同从2017年I0月9日到2018年10月8日
    【回答】未签订劳动合同，从实际工作第二个月主张双倍工资
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2018-12-14 13:31

     咨询我
  • 我认为不能
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-14 13:44
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