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你好，我在单位五年了，也签署了无固定期限合同，现在单位辞退我，应给什么补偿，在还有，我加班给的是基本工资的两倍这样对吗

其他 2018-12-17 12:59 人浏览
共10位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-16 21:04
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-16 21:03

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  • 你好，单位违法解除劳动合同，需要支付违约金。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-12-16 11:40

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-15 11:57

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  • 你好，单位违法解除劳动合同，需要支付违约金。您可以和单位协商赔偿数额，协商不一致的，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
    张勇律师

    张勇律师

    2018-12-17 12:59
  • 劳动仲裁的方式维护
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-12-16 10:38
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-15 10:43
  • 很难申请
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-15 10:39
  • 你好，单位违法解除劳动合同，需要支付违约金。您可以和单位协商赔偿数额，协商不一致的，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果单位正常安排调休也可以。 如果您对单位违法解除劳动合同及发放加班费有疑义，建议通过劳动仲裁的方式维权。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2018-12-15 10:33
  • 很难申请
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-15 10:18
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