你好，我想问一下，我在医院工作，医院曾派我去进修学习半年，和我有个进修后回院必须工作五年的协议，目前刚一年，我要辞职，医院违约金算了将近九万，想问一下您这样合理吗？医院要求赔偿：1.培训期间所有的学习费、生活补助、交通费、养老保险费等等2.赔偿培训期间工资及工资的200%为医院损失补偿？这个合理吗？按劳动合同法应该怎么算，算多少？谢谢。
合同纠纷
2018-12-17 13:02
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违约金违法，培训费用应当支付
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具体赔偿金额要根据你当时的合同来计算
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养老保险费等等2.赔偿培训期间工资及工资的200%为医院损失补偿？按劳动合同法应该怎么算，算多少？
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