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律师您好！与公司签订了四年的固定期限合同，其中含6个月的试用期。合同中有很多霸王条款，比如公司在试用期间觉得员工达不到要求的可以直接解聘，不需要提前通知，也不需要经济赔偿，并且规定加班属于自愿，不给加班费等等很多不利个人的条款。现在我试用期还有五天结束，公司HR突然找我谈话，不给我转正，并要求我自己主动提出辞职申请，而且没有任何经济补偿，请问这种情况，我可以申请劳动仲裁？霸王条款具有法律效益吗？谢谢！

仲裁 2018-12-18 16:19 人浏览

共10位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-18 10:58

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。你可申请仲裁要求经济赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-12-18 10:57

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你好，强迫要求员工离职，这是没有法律依据的，你可以根据他强迫的情况作为证据提起劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-12-18 16:19

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-18 10:07

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-12-18 13:56
不要自己提出辞职，公司单方解除合同你可申请劳动仲裁要求继续履行合同，具体电话咨询

马润华律师

2018-12-18 09:28
强迫要求员工离职，这是没有法律依据的，你可以根据他强迫的情况作为证据提起劳动仲裁。

张勇律师

2018-12-18 08:57
申请劳动仲裁维权

李建成律师

2018-12-18 08:29
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-18 08:19
强迫要求员工离职，这是没有法律依据的，你可以根据他强迫的情况作为证据提起劳动仲裁。

王金贵律师

2018-12-18 07:51