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你好，我在一家外包单位上班，该单位属于外省的，我跟该单位签订了三年的合同，现在只工作了一年多两个月，该单位因为明年的合同没有中标，所以问我们要不要去另一个地方上班，该地方在隔壁一个市大约60公里路，对于我们来说不适合，所以都要求该公司我们不去，但是要给补偿金，该公司同意其他人补偿金加3个月社保，而我这里只给补偿金，他们这样算违法吗？

其他 2018-12-28 14:18 人浏览

共5位律师解答

社保缴到解除劳动关系时，不违法

王晓芳律师认证

2018-12-18 21:39

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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-12-21 13:41

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-12-21 06:00

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《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-12-21 02:37

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陈海滨律师

2018-12-28 14:18