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我在合伙人电话联系于3月工地开工，以各种理由等到后一直等到9月没开，到9月才签合伙协议书，直到12月未开，现两合伙人与甲方签定合同只一份，在另一人手中，不提供原件，复印件具有法律效力吗?现如今合伙人不承认是他叫的。现一直未去工地，我能拿到3月到12月的误工补尝吗?

其他 2018-12-21 17:23 人浏览
共5位律师解答
  • 可以主张相关损失赔偿。
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2018-12-18 20:11

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  • 《合同法》：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。　　第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。　　第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。　　第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。　　第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。　　第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　　第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-21 17:23

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  • 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-20 21:53

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  • 　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-18 20:02

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  • 你好具体需要有相关证据
    易磊律师

    易磊律师

    2018-12-18 19:53
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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