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休产假的三个月期间工资一切待遇照领，但是之后单位不给予报生育保险了~~这个合法吗？

妇女儿童权益 2018-12-25 12:21 人浏览
共4位律师解答
  • 产假期间领了工资，还原剂可以领取生育保险金的。因为两者是不同性质的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-22 15:54
  • 　　用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-25 12:21

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  • 如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。
    如果公司没有给员工购买生育险，员工产假期间的工资，公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-27 13:36

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  • 《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2014-11-20 14:40

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