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产假期间，有发放工资，但低于其他在职职工工资，请问还可以领生育津贴吗？

其他 2019-10-16 13:10 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-16 13:10

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  • 濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
    如果协商不成可以申请仲裁。
    法律依据：
    《劳动合同法》：
    　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-16 01:24

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  • 聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
    　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-14 19:23

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  • 建议向当地社保部门咨询。
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-10-14 21:17
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