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我的合同期满了再签就是无固定期了，但因为有伤病在身，单位单方面终止会同不续签了怎么办。怎么维护我的利益。谢谢！

其他 2018-12-28 10:27 人浏览
共5位律师解答
  • 可以先与单位进行协商,要求其支付经济补偿金，如果单位拒不支付的，可以再到法院起诉。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2018-12-28 10:27

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  • 　　劳动合同期满，单位不续签，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求工作年限补偿　　在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-28 04:53

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  • 单位终止合同法律规定的其他情形。
    1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同(依据《合同法》第203条规定)。
    2.承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同(依据《合同法》第224条规定)。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-12-27 00:34

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  • 合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-25 13:36

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  • 可以主张经济补偿金。
    沈皓律师

    沈皓律师

    2018-12-25 10:25
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