未签定劳动合同，在期间已工作半年，在工作时间不是因工作受伤，这样雇佣方是否有责任赔偿医药费
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2011-09-23 16:42
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资
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不属工伤，没有赔偿，可以按医保报销。
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按照工伤赔偿，没有签劳动合同可以要求双倍工资
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