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入职的时候公司没让签劳务合同，商定的工资是1万一个月，现在入职有10个月了，从上个月开始工资发的都不太及时了，社保公司是正常交的，觉得这公司管理混乱，明年想换份工作，听说没签劳务合同可以2倍公资补偿，，想咨询一下需要怎么操作？

其他 2020-08-14 06:44 人浏览

共7位律师解答

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律行政法规强制性规定的”的情形也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金

毛希丁律师

2018-12-28 14:03
您好建议委托律师介入

韩佩霞律师认证

2018-12-28 09:22

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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2020-08-14 06:44

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

平台特邀律师推荐

2020-07-20 22:28

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　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-25 02:40

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自用工之日起就应该签订书面的劳动合同，超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。可以委托律师处理

道维斯法务团队律师

2018-12-28 14:19
您好，您先把证据保存好，请律师走法律途径。

法律快车律师团队律师

2018-12-28 09:02