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怀孕期间，单位要求员工提交离职申请书，并不给予产假工资，请问怎么处理呢？

其他 2019-01-02 13:47 人浏览

共6位律师解答

可以提起劳动仲裁，要求公司支付产假工资。

曾伟律师

2018-12-29 14:40
員工不要寫離職申請。如單位不給產假工資，員工可以提起勞動仲裁，索要產假期間的工資待遇。

贤笑岩律师认证

2019-01-02 13:47

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

平台法律顾问团队官方

2018-12-31 16:54

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公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

平台特邀律师推荐

2018-12-31 00:29

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产假是可以带薪休假的，公司行为涉嫌违法，建议先和对方协商，实在不行可以向劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-30 16:22

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您好！建议您到当地劳动局投诉处理！

广东熊何律师

2018-12-29 17:00