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当月5号离职公司要求补缴当月社保，公司做法合理么

其他 2020-04-08 13:54 人浏览
共7位律师解答
  • 如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-08 13:54

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  • 公司没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-28 16:05

     咨询我
  • 可以要求单位补交，或直接给予现金补偿。
    　　一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    　　二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    　　由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。
    　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-07 09:35

     咨询我
  • 以公积金管理中心答复为准
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-03 01:17
  • 您好！合的。
    王兴志律师

    王兴志律师

    2019-01-02 11:44
  • 你好，合法。
    【追问】那上个月的也要求补缴，合理么
    刘泊江律师

    刘泊江律师

    2019-01-02 11:07
  • 你好，合法。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-01-02 10:51
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