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工作八年，单位没有与我们签订劳动合同，也没有为我们缴纳社保，现在要求我们签劳务合同，请问我们有哪些合理诉求？

其他 2019-01-04 18:35 人浏览

共7位律师解答

您好，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您可以主张11个月的工资，以及单位社保要补缴。建议你直接给我打电丨话或者加同号微丨信说。我给您做指导。

程智华律师认证

2019-01-03 11:45

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你好，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，即11个月的双倍工资，现在有8年没有买社保，你可以要求补缴，现在要签劳务合同，建议不要签，建议你申请劳动仲裁，将双倍工资，社保，以及经济补偿金得到赔付，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体细节，你可以来电详询。

杜红涛律师认证

2019-01-03 10:11

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你好！可以起诉要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

李星律师认证

2019-01-02 20:33

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可以要求补偿＋补缴社保和其他。

黄治飞律师认证

2019-01-04 18:35

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你好可以要求补偿

易磊律师

2019-01-03 10:54
你好，未签订劳动合同可要求公司给与双倍工资差额，未买社保可要求公司给与经济补偿金，具体情况可来电与我详谈，希望能帮助到你！

杨谦律师

2019-01-03 09:59
咨询当地社保部门

罗巍律师

2019-01-02 21:02