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与公司签订无固定期合同，现在公司被收购，要求重新签订合同，如果不签是否会赔偿？

公司收购 2019-01-07 09:48 人浏览
共6位律师解答
  • 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税,超过的计收
    毛希丁律师

    毛希丁律师

    2019-01-07 09:47
  • 如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-06 12:27

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  • 重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    公司法律律师团队律师

    公司法律律师团队推荐

    2019-01-04 06:20

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  • 如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-04 00:41

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  • 咨询当地房管部门
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-07 09:48
  • 你好，你可以要求前一阶段的工龄补偿。
    高丽律师

    高丽律师

    2019-01-03 19:40
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