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你好，如果已经过了试用期，公司再行考核，是违法行为。 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是相当于经济补偿金的2倍。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，一般按照合同的约定。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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