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我因颈椎间盘突出压迫脑神经，腰椎引起的脊柱炎，上海确诊，外地治疗，治疗几月有余，医院开具病假修养，现公司让我去公司指定的医院检查，如若不去就不算病假，算事假！请问这符合劳动法则吗？

其他 2019-01-08 09:38 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
    但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-01-06 06:38

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  • 1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-06 06:20

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  • 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
    第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
    　　五年以上的为六个月。
    　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
    　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
    　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-05 13:22

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  • 病假会折扣工龄
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-08 09:38
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