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竞业协议作为劳动合同的附件签的协议。离职后，公司给了离职证明，但是离职证明上没有提到竞业协议。问了公司的法务，公司说开了离职证明就代表竞业协议失效了。是否真的失效？

其他 2019-11-04 05:04 人浏览

共10位律师解答

要看劳动合同上关于竞业限制条款的约定或双方签订竞业限制协议的约定，离职并不表示竞业协议自动失效。

上海朱永红律师

2019-01-04 12:26
不是，离职证明只是证明劳动合同解除了，不代表就不需要履行竞业禁止协议。

张建生律师认证

2019-01-04 12:56

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是否失效要看合同约定。

邹连香律师认证

2019-01-04 12:32

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

法律快车咨询顾问

2019-11-04 05:04

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

平台特邀律师推荐

2019-02-21 10:06

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

平台法律顾问团队官方

2019-01-18 15:02

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竞业限制不会自动失效，要特别说明或者签订解除协议

王昭律师

2019-01-04 14:53
看竞业协议约定的竞业限制期限、失效条件；一般情况，单位没有明确解除，不失效。

韦云律师

2019-01-04 14:50
不是这张说的

任涌律师

2019-01-04 12:55
无责任

罗巍律师

2019-01-04 12:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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