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我们工作是销售行业,我们是售后的一个部门,公司以合并为由让我们去销售部门,导致了大多数人离职,公司正常辞退是要赔偿金的但是现在找了个合并为由拒绝赔偿,如果申请劳动法想问我们员工能得到合法的赔偿吗?

消费者维权 2019-01-07 11:45 人浏览
共4位律师解答
  • 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 劳动合同是否有约定调岗的问题,调岗是否合理,待遇问题怎么样?都是是否可以主张经济补偿金的途径,如有不明,欢迎致电问询。
  • 申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金具体咨询电话联系我
  • 可以尝试。
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