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你好，我公司一员工下班后在公司出口准备刷卡时被在门口等她回家的自己孩子的书包跘倒了，现员工来公司要求补偿治疗期间的误工费，这合理吗？

其他 2019-02-14 20:54 人浏览
共5位律师解答
  • 有劳动合同和社保吗？这个事是有争议的
    【追问】都有的
    周云卿律师

    周云卿律师认证

    2019-01-09 09:48

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  • 不合理。。。
    【追问】老师，可确认为工伤吗？
    温作团律师

    温作团律师认证

    2019-01-09 09:08

     咨询我
  • 　　职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-14 20:54

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  • 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
    　　第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
    　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
    　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-24 10:21

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  • 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-17 17:07

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