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我是一名劳务派遣工，在一个用工单位连续工作十年了，可每两年用工单位就换一家劳务派遣公司和我们签 合同，每次都让我们先填写离职审批表，再和另一家劳务派遣公司签合同，这么做合法吗？再者用工单位使用劳务派遣工的比例多大百分之六十多，我们可以告用人单位吗

其他 2020-04-12 12:17 人浏览

共6位律师解答

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

平台法律顾问团队官方

2020-04-12 12:17

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　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;　　(十)被派遣劳动者的用工单位;　　(十一)被派遣劳动者的派遣期限;　　(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。　　从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

法律快车咨询顾问

2019-03-27 04:17

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劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。

平台特邀律师推荐

2019-01-11 13:20

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可以将他们列为共同被申请人。

毛健民律师

2019-01-15 12:13
如果离职审批表上有你们签字，显示是你们主动离职，然后你们又与另一家劳务派遣公司签订合同，这个从形式上来看是合法的，你们很难主张权利

刘哲律师

2019-01-14 17:08
如果离职审批表上有你们签字，显示是你们主动离职，然后你们又与另一家劳务派遣公司签订合同，这个从形式上来看是合法的，你们很难主张权利。而对于劳务派遣员工超过规定比例的问题，如果被举报，用工单位要被处罚，但你们不会得到什么利益的。

李晓光律师

2019-01-09 20:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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