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去年9月底上班，前天部门经理告知我公司要劝退或者调岗，劝退会给予一个半月工资补偿。昨天被人事告知只能调岗，但是不会很好，逼人主动辞职。这种情况，我要如何维护我的权益呢，而且我们部门是要撤掉的，部门经理要回宁波

其他 2019-06-19 17:40 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，去劳动局申请仲裁。
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2019-01-10 10:22

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  • 如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 17:40

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  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 16:42

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  • 1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-25 14:42

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  • 建议提起劳动仲裁
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-01-09 21:07
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