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你好，我现在在中石油加油站上班，属于基层员工，现在不小心有3胎了，公司有权利辞退我吗

其他 2019-03-04 04:39 人浏览

共8位律师解答

您好，女职工怀孕一般是不能辞退的，请问您公司的规章制度是否明文规定，对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

杜红涛律师认证

2019-01-11 13:43

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您好，一般情况下孕期是不能辞退的，但您方有过错的除外，具体还是要看情况，如果您担心的话，您可以与我联系，我的电话在主页上，您可以放心来电，希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2019-01-11 10:34

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您好，请问您的劳动合同是怎样约定的？公司是否有相关规章制度？您在任职期间是否知晓？

查琪琦律师认证

2019-01-11 14:33

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你好，公司无权利因为怀孕辞退你，可以去劳动监察大队投诉举报。

刘琬琳律师认证

2019-01-11 11:29

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　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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2019-03-04 04:39

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您好，公司是什么原因辞退您呢？一般公司是不能辞退怀孕员工的，但员工有过错的除外。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

王凡律师

2019-01-11 11:30
您好，是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了？公司是不能无故辞退劳动者的，孕期更不可以，否则要承担赔偿责任。具体情况建议来电说明。

郭庆梓律师

2019-01-11 10:57
您好，单位没有权利辞退正在怀孕期间的妇女的。

法律快车律师团队律师

2019-01-11 10:54