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求助各位懂劳动法的朋友。大家给点意见吧！ 我于07年10月15日进公司，第一次劳动合同期限是1年期，到08年10月15号，第2次是到11年10月15号，现在开始签第三次劳动合同，按理说应该是签无固定期限的劳动合同了，但现在HR说公司决定我的合同续签1年，想问下这样合法吗？如果不合法我该怎么维权。

其他 2018-07-06 13:34 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 13:34

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  • 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-06 13:33

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  • 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-06 13:32

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  • 你这次签字属第二次，
    刘海林律师

    刘海林律师

    2011-09-26 16:52
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