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您好，请问公司以合同主体变更为由，先让员工签订了离职申请，再到新公司主体下办理入职（目前离职已签，还没有办理入职）如果入职过程中出现问题，比如：薪资降低，原工龄不延续，能起诉公司以欺诈的手段骗取员工主动离职嘛

其他 2019-03-25 22:31 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-16 09:53
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-16 09:26

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你好，建议申请劳动仲裁维权

怀向阳律师认证

2019-01-15 16:26

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可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-01-15 19:24

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-25 22:31

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离职是不是写的以个人原因离职，是这样的话就比较被动了，你现在须取证证明你说的，来证明公司的欺诈行为，比如录音来往微信这些证据

马志良律师

2019-01-23 07:47
劳动仲裁维权要求

李建成律师

2019-01-15 15:55