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我是劳务派遣的人员不是厂方正式工，我一月份自动辞职的，12月份工资单也不给我季度将也没有，低工资2182，一个月下来发了我1300合理吗？

其他 2019-04-08 23:39 人浏览

共7位律师解答

您好，需要看派遣公司和您怎么签订的合同。合同约定的工资是多少？当然不可以低于最低工资。1300太少了。

张慧律师认证

2019-01-15 19:29

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不合理的，可以仲裁要求按照标准支付工资

秦宇律师认证

2019-01-15 19:21

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.不合理的，..

丁力律师认证

2019-01-15 19:14

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

平台法律顾问团队官方

2019-04-08 23:39

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你好，不合理，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

陈建平律师

2019-01-16 11:15
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金

毛希丁律师

2019-01-15 21:34
你好，工资的发放金额根据入职时签署的劳动合同。

善融团队律师

2019-01-15 21:27