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您好，我在工伤受伤了，工伤九级，老板除医疗费外，给我三万，我认为太少，应陪偿多少合理，

其他 2019-04-08 22:38 人浏览

共7位律师解答

您好，您去认定工伤了吗？不申请工伤认定，就无法通过工伤保险获得赔偿。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如有需要您可以来电直接沟通，我会具体为您解答，希望能帮到您。

查琪琦律师认证

2019-01-17 09:46

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您好，您可以获得医疗费、营养费、伤残补助费、护理费等赔偿，您现在还在上班么？如果您方便，可以让我了解更多细节，为您定制一份赔偿报告，为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。

杜红涛律师认证

2019-01-17 09:45

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您好，您每月工资多少？您目前伤情如何？有没有影响劳动能力？方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-01-17 10:27

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　九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2019-04-08 22:38

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您好，伤残九级，不止三万。您住院包括医生说的休养，多长时间可以重新工作，这期间可以主张误工费，护理费，由于您评上了伤残等级，对方还需要赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费等费用。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

王凡律师

2019-01-17 17:51
您好，具体伤情如何

徐翔律师

2019-01-17 11:07
您好，您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，不管赔偿标准为何，您的赔偿理由获得对方认可，才能拿到这笔赔偿款的，对吗？如果您方便，可以让我了解更多细节，为您定制一份赔偿报告，为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。

郭庆梓律师

2019-01-17 09:36