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我想问一下哪些情况个人可以跟单位提出解除劳动合同并要求赔偿

其他 2019-02-13 16:39 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 赔偿标准欢迎来电详询。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-01-18 14:13
  • 你好，公司违法开除你、或者调岗降工资等都可以要求赔偿。请问你是遇到了什么问题呢？具如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2019-01-18 13:29

     咨询我
  • 您好，您是有相关纠纷吗？
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-01-18 14:59

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  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-13 16:39

     咨询我
  • 单位侵犯你的权益
    易磊律师

    易磊律师

    2019-01-18 16:44
  • 你好，单位存在违法情况。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-01-18 15:17
  • 您好，用人单位拖欠工资、未缴社保的，员工都是可以单方提出解除劳动合同的，不需要提前通知，用人单位需要支付经济补偿金。您现在在该单位工作多长时间了？
    王凡律师

    王凡律师

    2019-01-18 14:03
  • 你好，单位没有购买社保、没有签合同、违法解除劳动关系等
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-18 13:41
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