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公司要求参加异地培训，我因为一些原因不能参加，以回复邮件说明原因，但公司未与我做任何沟通也未说明是否同意我的申请。现公司以我为参加培训为由算我旷工三天并记过一次，请问这样的处罚合理吗？我是否可以以此为由跟公司解除劳动合同并提出赔偿（公司近期也对我的工作岗位进行了调整，工作内容与原合同签订的岗位差异较大）

其他 2019-01-25 16:43 人浏览

共12位律师解答

您好，可以解除合同并且要求经济补偿，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的

刘琬琳律师认证

2019-01-18 16:35

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你好，处罚不合理。建议你不要单方解除合同，公司解除你你可以更好更多的拿到赔偿。请问你的每月工资大概多少呢？还有多少工资没给你？如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你

邓普云律师认证

2019-01-18 13:27

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您好，公司的做法是不合理的，，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费。

丁嫣律师认证

2019-01-18 13:32

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您好，公司的做法是不合理的，，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。具体情况您可以来电免费咨询，我会维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2019-01-18 14:55

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您好，不合理，您可以向劳动监管大队投诉，如离职您可以主张经济补偿金，详细情况您可以来电直接沟通，我会具体为您分析。

查琪琦律师认证

2019-01-18 14:57

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您好，您可以申请劳动仲裁，建议您来电详谈，我可以为您制定一个方案，争取让您获得最大化的利益。

程智华律师认证

2019-01-18 13:33

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建议当面咨询。

黄和清律师认证

2019-01-25 16:43

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可以提出解除劳动合同及赔偿。

耿学军律师

2019-01-19 10:42
你好记过是什么处罚

易磊律师

2019-01-18 16:43
你好，是可以的，你要先给用人单位发解除劳动关系告知函，然后你再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，你需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明；具体细节，建议你来电详询。

杨谦律师

2019-01-18 15:16
您好，根据您的描述处罚不合理，您可以请求赔偿。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，不管赔偿标准为何，您的赔偿理由获得对方认可，才能拿到这笔赔偿款的，对吗？

郭庆梓律师

2019-01-18 14:08
你好，可以跟公司商讨赔偿问题。

法律快车律师团队律师

2019-01-18 13:40