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个体板长期要求无条件加班，节假日无补休补助，不买社保，以没有新来员工为由不允许辞职，以没有签订劳动合同为由辞职，或者被炒鱿鱼都不发工资。有九个员工没有拿到工资自动走人了，现在我因为请事假没能赶回来上班，就算我自动离职，想讨要工资怎么办？我能不能追着他要工资？他说我影响了他的生意运营，报警抓我，难道打工妹，生活在最底层的人就应该要被欺压？我该怎么办？

其他 2019-03-19 20:00 人浏览

共10位律师解答

你好，根据你所说的情况，你是应该签订劳动合同，若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，若没有买社保，你可以要求补缴，并要求经济补偿金，你请事假，有没有经过老板的同意，现在建议你申请劳动仲裁，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体建议你来电详谈。

杨谦律师

2019-01-21 09:36
您好，第一，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补偿金；第三，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

刘琬琳律师认证

2019-01-21 09:24

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您好，很显然对方的行为是不合法的。用人单位有义务与员工签订劳动合同为员工缴纳社保，您可以要求单位支付从入职第二个月起的双倍工资。建议您先与单位协商，协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉，对处理结果不满可以申请劳动仲裁，具体细节可以来电详谈。

丁嫣律师认证

2019-01-21 09:46

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您好，建议采取合法的方式追讨工资，请问您工作多久了？要先认定您的劳动关系，您可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁，如有需要您可以来电直接沟通，我会具体为您解答。

查琪琦律师认证

2019-01-21 09:22

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以单位未签订书面劳动合同、未购买社保违法为由，书面提出立即解除事实劳动关系并主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。协商不成，可提起劳动仲裁。

万安松律师认证

2019-01-21 09:41

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您好，建议您先与单位协商，协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉，对处理结果不满可以申请劳动仲裁，具体细节可以来电详谈。

程智华律师认证

2019-01-21 09:50

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劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，要求缴纳。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；2、投诉时，需要携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。法律依据：《社会保险法》第4条、《劳动保障监察条例》第11条。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-19 20:00

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您好，老板的这个做法是违法的，工资是需要支付给您的，请问现在还有多少钱没有给您？您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我连系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益。

王凡律师

2019-01-21 10:10
你好有证据可以去劳动局投诉

易磊律师

2019-01-21 09:14
你好！可以向劳动监察局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

王远洋律师

2019-01-21 07:13