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我老爸当天晚上熬夜干活，第二天12点叫他去干活。第二天中午11点在家里去上班期间腿然后不小心摔断了。这个老板要负主要责任吗

其他 2019-06-17 14:48 人浏览
共5位律师解答
  • 上下班路途中属于工伤
    张新律师

    张新律师认证

    2019-01-22 22:50

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  • 对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。
    　　具体参考《工伤保险条例》如下：
    　　第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    　　（一）故意犯罪的；
    　　（二）醉酒或者吸毒的；
    　　（三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 14:48

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  • 上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。
    是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-08 05:28

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  • 劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
    一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
    　二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
    三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-03-05 02:08

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  • 你好，上班途中受伤可以申请工伤认定，追究工伤赔偿等。
    黄金律师事务所律师

    黄金律师事务所律师

    2019-01-23 10:33
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