公司于2018年12月出台新工时定额文件，新工时定额比老工时定额减少百分之四十，但未实行，在看到该文件后，我班组员工产生抵触心里致使产量下降一半，时间持续20天左右。在此期期间公司对我们说12月，1月不减继续按原工时执行。后公司于2019年1月5号派生产副总找我们谈话，说只要从明天开始恢复正常生产，之前发生的事情都不追究。谈话后我们就恢复正常生产，但公司于1月9对我个人作出待岗学习重新安排岗位处理，并定性消极怠工，1月21号公司将我调岗至比原岗位差很多车间请问公司这样调岗合法吗？我可以拒绝调岗吗？我劳动合同岗位签的是作业类。很希望得到您的帮助。

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