咨询详情

年前辞职公司不发加班费

其他 2019-06-12 20:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-01-23 10:33

     咨询我
  • 　　可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
    　　法律依据：
    　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-12 20:04

     咨询我
  • 　　如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-01 17:15

     咨询我
  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-12 12:20

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台潍坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
潍坊律师 潍坊劳动纠纷律师 潍坊找律师
安丘市律师 昌乐县律师 青州市律师 高密市律师 临朐县律师 昌邑市律师 奎文区律师 寿光市律师 坊子区律师 寒亭区律师 诸城市律师 潍城区律师
潍坊房地产律师 潍坊公司法律师 潍坊合同纠纷律师 潍坊交通事故律师 潍坊劳动工伤律师 潍坊离婚律师 潍坊刑事辩护律师 潍坊债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 潍坊咨询 > 潍坊咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟