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本人离职后，原公司没有发放加班工资给我。找公司问情况，公司说我没填写加班单，所以不予发放当月加班工资。经协商，公司我到公司补交加班单，我同意后，又以老板不在为由拒绝我到公司办理补交手续，然后微信也不回复了，后来打电话给公司，仍然以财务不在公司以及老板不在公司为由，拒绝我到公司提交加班单，并表示就算有加班打卡记录证明，但是如无加班单，也将不予发放加班工资，并将我电话挂断。由于我后期也有自己的事情要做，实在无法天天跟原公司纠缠。请问这属于有意拖欠工资么？我可以到劳动局申请仲裁么？非常感谢您的解答。

其他 2020-02-10 01:52 人浏览

共11位律师解答

您好。对于加班的事实，您有工友的证明即可，属于违法拖欠或是克扣劳动者工资行为，您可以依法申请劳动仲裁!

法律快车律师团队律师

2018-07-13 09:32
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2018-07-13 13:20

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您好，您可以先协商，协商不成可以投诉。

刘琬琳律师认证

2018-07-13 10:56

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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台特邀律师推荐

2020-02-10 01:52

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讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 15:38

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-17 18:32

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您好，属于违法拖欠或是克扣劳动者工资行为，对于加班的事实，您有相关证据即可，可依法申请劳动仲裁。

郭庆梓律师

2018-07-13 11:21
是有意拖欠工资，你可以拿加班打卡记录作为证明，去劳动局申请仲裁，你最好来电委托一个律师。

杨谦律师

2018-07-13 10:13
你好，可向当地劳动监察部门投诉

彭功平律师

2018-07-13 09:57
有证据证明加班费可以仲裁

易磊律师

2018-07-13 09:49
您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。

【追问】目前一直在跟公司协商，但是公司无视以及拒绝跟我沟通，并规定没有加班单就不发工资。请问是否没有加班单就可以不发工资?

【回答】您有证据证明你是在加班也是可以的，方便的话您可以加我微信或者电话联系我，我可以了解更多信息，也可以更好的帮您解决问题。

王凡律师

2018-07-13 09:13