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1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果是单独签订的试用合同，该合同应该被视为劳动合同。 2、800到650为合同内容的变更，这个需要双方协商，不能由单位单方决定。不能协商一致的为劳动争议。
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可以以合同为依据主张权利。
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