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劳动合同没有到期！用人单位以体检不合格跟员工解除劳动合同！应该是怎样赔偿

其他 2019-12-25 06:24 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！如果单方面解除劳动合同的理由不正当，可以要求经济赔偿。建议委托律师介入代理
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-27 22:20
  • 你好，公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2019-01-27 23:43

     咨询我
  • 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-25 06:24

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  • 您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-22 17:40

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  • 用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-04 05:35

     咨询我
  • 协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-01-27 22:09
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