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工作三年无过错被公司辞退,没有签订劳动合同公司的做法合理吗?

其他 2019-02-01 15:50 人浏览
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  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。员工可以申请劳动仲裁索赔.
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