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朋友被劳务派遣到某省属国企下的子公司A工作2年，后调到子公司B工作一年八个月。劳务派遣合同在2018年12月31日到期，即将到期时，子公司B没有续签合同，也没通知不续签合同，于是朋友继续工作了一个月，到了2019年1月30日，子公司B通知不再续签合同，且至今未结算1月份的工资。请问，这种情况，经济赔偿年限怎么算？延迟通知不续签合同，是不是也需要给予赔偿？2019年1月份工作的那段时间，可以要求发工资吗？

其他 2019-02-12 20:16 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，是可以要求追回工资的，不过补偿是需要看您和派遣公司是如何签订合同的？本人是这方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，可以帮您分析分析，具体情况以及您不方便公开透露的信息您可以点击我的头像名片电话，建议您赶紧电话我说明您的案情，免费咨询，让我了解您的想法和下一步的计划，我会努力解答您的困惑，再根据您的具体法律问题具体分析法律关系，给您具有建设性的法律意见，设计更恰当且详细的解决方案，维护您最大的合法权益，感谢您的咨询，希望我的回答能帮到您。
    王凡律师

    王凡律师

    2019-02-12 16:27
  • 协商不了，可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-02-12 16:51

     咨询我
  • 工资要支付；按四年计算
    【追问】他的工资除了每个月的基本工资，还有不定期发的业绩提成。申请补偿时，金额怎么计算？把提成也算进去吗？
    李战全律师

    李战全律师认证

    2019-02-12 20:16

     咨询我
  • 你好，可以要求支付1月份工资，不续签合同可以要求支付补偿金，根据你工作年限可以支付你四个月工资
    【追问】他的工资除了每个月的基本工资，还有不定期发的业绩提成。申请补偿时，金额怎么计算？把提成也算进去吗？
    【回答】可以把你的月收入都算进去，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-12 16:17
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