2015年7月到公司，没有要求签合同，没有交社保，没有足额发放公司，没有提前通知辞退，我怎么跟公司要求赔偿。
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可以通过劳动局去申请劳动仲裁，【追问】谢谢，刚才咨询了你一下，谢谢解答
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可以要求支付补偿金和补交社保【追问】怎么要求支付赔偿金
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可以要求赔偿金。【追问】怎么要求？
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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建议委托律师申请劳动仲裁
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你好。这个情况尽快委托到律师要求处理。可以要求赔偿的【追问】好像也赔偿不了多少，超过两年不能要求赔偿双倍工资
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你好，可以准备材料申请劳动仲裁。【追问】需要哪些材料?
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没有要求签合同，没有交社保，没有足额发放公司，没有提前通知辞可以通过劳动局去申请劳动仲裁，
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公司没有提前通知遣散，没有签劳动合同，也没有缴纳社保，员工应工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿
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