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员工不坐班，在家电话办公，但考勤无法确认，领导说至给他基本工资，岗位工资绩效全部扣除，HR该如何处理呢？

其他 2019-05-15 20:16 人浏览
共5位律师解答
  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-15 12:23

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  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-15 20:16

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  • 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
    　　有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-04 04:12

     咨询我
  • 扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
    1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
    2、不满仲裁结果，再进行起诉
    3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-24 20:17

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  • 劳动部门投诉寻求帮助
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-15 12:01
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