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本人在用人单位工作两年半,合同是每年的8月一号签的,合同是一年一年的签,本应2018年8月一号签合同的,单位拖至2018年12月六号才与本人续签无固定合同,用人单位违反了劳动法那条?

其他 2019-02-18 10:28 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
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