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2015年工伤10级，2018年平均工资税前7500，现在辞职能拿多少赔偿金？？

其他 2019-03-25 01:59 人浏览

共8位律师解答

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿.

邢伟华律师

2019-02-21 07:30
6个月上一年上海市平均工资

沈振佳律师认证

2019-02-18 10:10

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可以委托律师详细计算。

邹连香律师认证

2019-02-18 10:22

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自己原因辞职没有赔偿

解焕宇律师认证

2019-02-18 10:30

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工伤这一块四万多

汪洋律师认证

2019-02-18 11:02

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　　劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。
　　十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2019-03-25 01:59

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6个月本市上年度职工月平均工资，且与本人距离退休年龄相关。

韦云律师

2019-02-18 16:19
你好，六个月的平均工资

杨大伟主任律师

2019-02-18 10:13