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我签订了一份劳动合同，后面有一个违约金5000元。我还没有去工作，也不打算去了。需要支付违约金吗？

其他 2019-04-02 02:24 人浏览
共5位律师解答
  • 不需要承担这个违约责任的。
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-02-19 19:32

     咨询我
  • 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于签订劳动合同违约金一般是多少的回答。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-02 02:24

     咨询我
  • 不需要支付违约金
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2019-02-20 19:49
  • 约定原则上属于无效；有疑问也可来电咨询
    善融律师团队律师

    善融律师团队律师

    2019-02-20 13:44
  • 不需要的你好
    林华律师

    林华律师

    2019-02-20 08:27
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